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Ein ganzheitlicher Veränderungsprozess, der nachhaltig und dauerhaft wirken soll, greift in alle Bereiche und braucht eine disziplinarische Umsetzungskraft. Nur so kann sichergestellt werden, dass die initiierten Veränderungsprozesse nachhaltig umgesetzt werden: Lösung Interim-Management.

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Change-Agent auch als Interim-Manager

Buchen Sie mich als Ihren Interim-Change-Agent. Ich behalte Kommunikation und Werte, Abläufe und benötigte Technik im Visier. Meine unterschiedlichen beruflichen Qualifikationen (Profil) und Erfahrungen als Führungskraft machen aus mir nicht nur einen Generalisten mit tiefer und breiter Kenntnis der Betriebswirtschaft und Informatik, sondern auch einen empathischen Menschen, dem Werte der Mitarbeiter am Herzen liegen. Daher bezeichne ich mich als idealen Interim-Change-Agent im Mittelstand für die klassischen Aufgaben.

Ausgewählte Projekte

  • Einrichtung (Outscourcing) zentraler Dienste in ein selbstständiges Shared Service Center
  • Organisationsentwicklung von transparenter Organisation zur teamorientierten Organisation („Sprung zur Leistung“)
  • Konzeption und Umsetzung einer gebietsorientierten Vertriebssteuerung
  • Einführung selbstabstimmender Regelkreise in Teamorganisationen
  • Einführung und Betrieb eines Help-Desk zur kontinuierlichen QM-Verbesserung
  • Verankerung einer aus dem Leitbild der Unternehmenskultur gewonnenen Unternehmensverfassung
  • Interim Manager im Generationenwechsel
  • Aufbau und Umsetzung einer marktpreisorientierten Handelskalkulation
  • Verbesserung des Lieferservice nach SixSigma

Bildnachweis: fotolia.com –© Coloures-pic

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